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责任编辑：牛鹏飞进入一月份，深圳、天津、山东临清市和潍坊都出台政策吸引金融人才，而深圳金融人才培养措施的维度更为细致。以往地方上的“抢人大战”，在金融领域显现出来。不过，新京报记者在采访中发现，相较公司、岗位等选项，在人才们心目中奖励政策的权重并不算高。而在此轮各地吸引人才的具体措施中，吸引高端金融人才、金融领军人才成了最广泛的目标。

值得注意的是，记者失踪事件对在沙特举行的“沙漠达沃斯”——“未来投资倡议”大会产生了不小的影响。彭博社此前曾报道称，沙特王储穆罕默德（Mohammed bin Salman）透露，大会上将会敲定一项对非石油经济的重大投资协议。但目前已有多家媒体宣布终止与大会的合作，许多企业高管也确定不会出席这一定于本月23日至25日举行的大会，如媒体巨头维亚康姆CEO、Uber CEO等等。不过，美国财政姆努钦和IMF总裁拉加德均表示届时将会到场。

值得注意的是，管理的方法也不会是一成不变。上市之后，小米便重新思考该如何调整其管理方式，以使公司变得更加平稳可控，且更具备创新性和增长性。雷军表示，小米现在拥有2万多名员工，“我们9年前提出的思想，有一些适用，有一些已经不适用了”。跳出成功的范式、对其管理模式因时制宜地改进，是小米如今正在做的。

天津一家保险机构的人士表示，自己是刚毕业时进了一家保险公司，单位给落了天津户口。“按照这次的奖励条件，公司应该有符合条件的高管和精算财务、资管领域的中层，不过具体认定还要看这个细则下发后再申报，需要一定周期。”根据BOSS直聘2018年发布的另一份报告，数据显示，进入2018年以来，我国金融行业中，管理类职位人才的供需比不足0.8（人才供给量/人才需求量）。“目前，金融管理人才在行业中招聘难度最大，我们发现，每个管理职位招聘所需的平均时间成本是行业均值的3倍。拥有金融管理经验，且工作经验大于五年的求职者在金融行业中非常抢手，其在BOSS直聘平台上的平均求职竞争力指数是基数的2.1倍。”

罗奇的文章发表于4月26日，当时美方就中美经贸磋商不断释放乐观信息。但后来的进展证明，那不过是美方玩的又一次极限施压前的障眼法，其后出尔反尔依然如故。罗奇先生显然也被障了眼，他在文中表述，“鉴于贸易协议显然很快就要达成，人们很容易认为这一切都会过去。”

2018年6月，良品铺子在证监会官网披露招股书，并于2019年1月11日更新预披露。数据显示，良品铺子2018年上半年营收30.75亿元，归属于母公司净利润1.13亿元。21世纪经济报道记者获悉，2017年“双十二”，在上会的关键节点“取消审核”的三只松鼠也紧密筹备，或将于2019年年后重启IPO之路。